Je bent zelf een talent. Je hebt thema’s en thema’s zijn thema’s van de dingen waar je goed in bent. Je talenten kunnen aan je voorbij zijn gegaan omdat je ze niet hebt ontdekt, aangeraakt of ontwikkeld. Je wilt je talenten ontwikkelen en je moet ontdekken waar je ze hebt. En dat is niet alleen in de wereld van het werk, het is overal en nergens.
Om dit te doen moet je kijken waar je goed in bent, je talenten ontdekken en je interesses verkennen. Dan kun je verder gaan, zodat je de omgeving kunt creëren waarin je kunt ontdekken waar je goed in bent, wie je bent en waar je echt in geïnteresseerd bent. Aangezien je creativiteit natuurlijk is, kun je het ontwikkelen als je passie voor werken en creëren.
Kijk naar de WGO van jullie. Zij moeten betrokken zijn bij wat ze doen en inspraak hebben in HOE de organisatie werkt. Als uw medewerkers rationeel functioneren in hoe de organisatie functioneert dan kan het verloop worden verminderd, kunt u uw werk gemakkelijker doen, kunt u uw talenten en vaardigheden ontwikkelen voor wat u doet en kunt u uw middelen gemakkelijker gebruiken om uw bedrijf te ontwikkelen.
Is uw team in staat om het werk te doen dat ze doen, om te werken op de manier waarop de organisatie functioneert? Stelt u zich de nederigheid voor om dienstbaar te zijn en dienstbaar te zijn aan mensen in nood om de mogelijkheid te bieden uw talent te ontwikkelen? Als je die vragen met ja hebt beantwoord, onderneem dan actie en je bent op weg naar heel veel succes.
Bent u open en eerlijk, zodat uw medewerkers zowel hun sterke als hun zwakke punten kunnen ontdekken? Zou u als werknemer in de zandbak of in de mestput willen spelen? Je bent heel goed in staat om allerlei excuses te bedenken om je talent niet te ontwikkelen. Maar geloof me het hebben van een vision board en het hebben van een coach of een mentor zal je er doorheen leiden en je helpen om een omgeving te cultiveren die je talenten laat groeien.
Hieronder staan zeven manieren om ‘talent te ontdekken’ en je kunt ook andere hulpmiddelen, mentoren en andere invloeden gebruiken die je misschien hebt. Ik weet misschien niet waar deze vandaan komen, maar ze zijn zeker bruikbaarder voor mij en voor mijn bedrijf.
Ga er dus op uit en accepteer en omarm dat we allemaal getalenteerd zijn, dat we elk iets unieks in te brengen hebben in onze bedrijven en voor die andere bedrijven die wat van dat talent nodig hebben. We kunnen dit doen door zorg te dragen voor onze eigen talenten en een stap te zetten om er meer over te weten te komen.
Heb je minstens één kant van je lichaam? Was je handen en concentreer je op het pijn doen van de andere kant. Je rechtervoet doet niet zo’n pijn, je linkervoet doet niet zo’n pijn en je linkervoet kan je problemen bezorgen als je er tegenaan schopt of tegen een muur of deur aanloopt? Dit is dus een zeer groot geheim en verbonden met een zeer bekende wet in de wereld, namelijk dat voor alles een tegengestelde is. Het is de bedoeling te bewijzen dat de natuurwetten waar zijn en dat we niet meer doen wat we moeten doen.
Hier zijn twaalf wetten van de wereld:1. De wet van de zwaartekracht is voor schade en niet voor hulp.2. De wet van het ontvangen is dat als je medelijden met jezelf en anderen hebt, je het zult aantrekken, als je je dankbaar voelt, zul je het ontvangen.3. De wet van het geslacht is het baren van kinderen en zonder kinderen oud zijn, maar te veel kinderen krijgen is te snel oud worden.4. De wet van het horen is het woord zonder moeite verstaan en het woord met moeite verstaan;5. De wet van de persoonlijkheid is het aanvaarden van het woord zonder moeite en het woord met moeite. De Wet van Persoonlijkheid is het goede te aanvaarden en het slechte te verwijten.6. De Wet van Evenwicht is het tegenovergestelde van de Wet van Oorzaak en Gevolg7. De Wet van Groei is om geen tijd te verspillen.8. De Wet van Harmonie is om kalm te zijn in alle dingen, om de anderen te behagen en om het zelf te behagen.